СТУДЕНТСЬКИЙ ПОРТАЛПонеділок, 10.12.2018, 13:01

Вітаю Вас Гість | RSS
Головна | Навчальний матеріал | Реєстрація | Вхід
Меню сайту

Категорії розділу
Курсові та дипломні роботи, звіти з практики [5]
Валютні операції [2]
Економіка зарубіжних країн [5]
Економіка праці та соціально-трудові відносини [11]
Інфраструктура [3]
Історія економіки та економічної думки [19]
Макроекономіка [11]
Маркетинг [18]
Менеджмент [29]
Митна справа [5]
Міжнародна економіка та міжнародні економічні відносини [12]
Міжнародна торгівля [3]
Міжнародний маркетинг [2]
Мікроекономіка [10]
Основи бізнесу (підприємницької діяльності) [5]
Політекономія [6]

Наше опитування
Оцініть сайт
Всього відповідей: 99

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Головна » Файли » Економіка праці та соціально-трудові відносини

Економіка праці та соціально-трудові відносини (підручник) Брич В.Я., Дяків О.П. та ін., 2006 р.
[ Викачати з сервера (1.80 Mb) ] 01.01.2012, 22:27

ЗМІСТ…………………………………………….2

ТЕМА 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ "ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ”

1.1. Еволюція поглядів на категорію "праця”……………………………5
1.2. Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження………6
1.3. Завдання, об’єкт, предмет вивчення дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини”………...6

 

ТЕМА 2. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ПРОВІДНИЙ ЧИННИК ВИРОБНИЦТВА

2.1. Соціально-економічна сутність праці та її функції………………………..8
2.2. Зміст і характер праці……………………………………………….8
2.3. Види праці……………………………………………………………………..11

ТЕМА 3. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА

3.1. Населення як демоекономічна категорія…………………………14
3.2. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів…………….16
3.3. Економічно активне та економічно неактивне населення……………………16
3.4. Характеристики відтворення населення та ресурсів для праці……………18
3.5. Поняття про трудовий потенціал. Показники, що характеризують компоненти трудового потенціалу людини…………………………………………………………………………18
3.6. Людський капітал як соціально-економічна категорія………………………….20

ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА

4.1. Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання…………23
4.2. Чинники формування соціально-трудових відносин………………………25
4.3. Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин……………....27
4.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин………………………..….28
4.5. Методи регулювання соціально-трудових відносин……………………………30

ТЕМА 5. МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

5.1. Роль державних органів влади у регулюванні соціально-трудових відносин………….32
5.2. Наймані працівники в системі соціально-трудових відносин…………….33
5.3. Діяльність профспілкових організацій в Україні………………………………………34
5.4. Правові та практичні аспекти діяльності організацій роботодавців в Україні……………37

ТЕМА 6. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО

6.1. Поняття та сутність соціального партнерства………………………………...39
6.2. Засади соціального партнерства, вироблені МОП, їх сутність……….40
6.3. Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.......................41

ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ: РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І МІРИ ПРАЦІ

7.1. Суть, зміст і завдання організації праці………………………..43
7.2. Поділ та кооперація праці на підприємстві………………………………….44
7.3. Сутність нормування праці та його значення………………………………………44
7.4. Виробнича операція як об’єкт нормування праці……………………………….46
7.5. Структура робочого дня виконавця……………………………………………........47
7.6. Методи вивчення затрат робочого часу……………………………………....…….48
7.7. Поняття про нормативи праці, вимоги до них…………………………………………49
7.8. Види норм праці, їх розрахунок………………………………………………...........50
7.9. Методи нормування праці………………………………………………………………......51

ТЕМА 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ

8.1. Сутність продуктивності та ефективності праці…………………………………………54
8.2. Показники виміру продуктивності праці, вимоги до них……………………….55
8.3. Методи вимірювання продуктивності праці………………………………………………………57
8.4. Поняття чинників та умов підвищення продуктивності праці…………………………58
8.5. Суть і значення резервів зростання продуктивності праці……………….60
8.6. Методика виявлення та обчислення резервів зростання продуктивності праці…………..60
8.7. Програми управління продуктивністю праці………………………………………..61

ТЕМА 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

9.1. Сутність вартості робочої сили…………………………………………………………….63
9.2. Доходи населення та джерела їх формування……………………………………….64
9.3. Сутність заробітної плати як соціально-економічної категорі..........74
9.4. Функції заробітної плати……………………………………………………………………..75
9.5. Принципи та елементи організації заробітної плати……………………………76
9.6. Державне регулювання оплати праці………………………………………………..77
9.7. Договірне регулювання оплати праці……………………………………………………..78

ТЕМА 10. ТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

10.1. Призначення і склад тарифної системи………………………………………………83
10.2. Тарифно-кваліфікаційні довідники, їх призначення, структура, зміст…………………………………83
10.3. Тарифні ставки, їх економічне значення, види ………………………………………..84
10.4. Тарифні сітки, їх призначення, різновиди ……………………………………….........85
10.5. Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців …………………………....86
10.6. Шляхи удосконалення тарифної системи оплати праці…………………………...87

ТЕМА 11. ФОРМИ І СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

11.1. Загальні поняття форм і систем заробітної плати………………………………….90
11.2. Сутність кожної з систем відрядної форми оплати праці…………………....90
11.3. Системи почасової форми оплати праці………………………………………........92
11.4. Оплата праці в бригадах……………………………………………………………….........93

11.5. Організація преміювання працівників………………………………………………….95
11.6. Гнучка, безтарифна та контрактна системи оплати праці…………………………97

ТЕМА 12. ПЛАНУВАННЯ, АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ

12.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки……………….100
12.2. Система трудових показників, їх взаємозв’язо………………………………...100
12.3. Планування та аналіз продуктивності праці………………………………..100
12.4. Планування та аналіз чисельності й складу персоналу підприємства…………102
12.5. Планування та аналіз заробітної плати…………………………………………..103
12.6. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення………………………….105

ТЕМА 13. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ

13.1. Поняття ринку праці в економічній системі, його сутність …………………………108
13.2. Елементи ринку праці: товар, попит, пропозиція, ціна……………………..108
13.3. Індивідуальна робоча сила…………………………………………………………………109
13.4. Сукупний та індивідуальний попит на робочу силу……………………………………….109
13.5. Кон’юнктура ринку, її типи……………………….109
13.6. Зовнішній і внутрішній ринок праці……………………………………………………..110
13.7. Сегментація ринку праці, її оцінки …………………………………………………...111
13.8. Функції ринку праці…………………………………………………………...111
13.9. Гнучкість ринку праці…………………………………………………………………...112

13.10. Роль державної служби зайнятості у регулюванні ринку праці ….112
13.11. Основні конвенції МОП з питань регулювання ринку праці, їх характеристика…….113

ТЕМА 14. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ

14.1. Зайнятість як соціально-економічна категорія і передумова формування соціально-трудових відносин............................115
14.2. Економічна та соціальна сутність зайнятості……………………………………………115
14.3. Види і форми зайнятості…………………………………………………………….116
14.4. Державне регулювання зайнятості. ……………………………………………………117
14.5. Безробіття як економічна категорія. ………………………………………...118
14.6. Чинники формування безробіття…………………………………………………….118
14.7. Види безробіття………………………………………………………………………………119
14.8. Призначення державних, територіальних і базових програм зайнятості населення…………….120
14.9. Заходи щодо реалізації державної політики зайнятості……………………….121

ТЕМА 15. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ

15.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери……………….122
15.2. Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери……….123
15.3. Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери…………125
15.4. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери…………………….126

ТЕМА 16. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

16.1. Історія становлення та розвитку Міжнародної організації праці………….130
16.2. Організаційна структура Міжнародної організації праці……………………….132
16.3. Цілі і основні напрямки діяльності Міжнародної організації праці……………………..134
16.4. Основні Конвенції МОП…………………………………………………..135

ТЕМА 17. ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

17.1. Поняття і основні риси глобалізації……………………………………………….140
17.2. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин………………141
17.3. Зарубіжний досвід регулювання соціально-трудових відносин у сфері зайнятості……………141
17.4. Проблеми формування і розвитку соціально-трудових відносин в Україні…..143

Категорія: Економіка праці та соціально-трудові відносини | Додав: Lenusja
Переглядів: 8199 | Завантажень: 3072 | Коментарі: 3 | Рейтинг: 5.0/1
Всього коментарів: 3
3 Олена Корнілова  
ghjk,kl/;hsdhrxtuj/

2 Светлана  
^)

1 світлана  
gjnhs,yf ksnthfnehf

Ім`я *:
Email *:
Код *:
Пошук

Форма входу

Міні-чат


Copyright MyCorp © 2018
Конструктор сайтів - uCoz