ПЕРЕДМОВА............................................................................................... 6
ТЕМА 1. ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ
ДИСЦИПЛІНИ.............. 7
1.1.
Поняття та зміст економіки праці. Взаємозв’язок з
іншими
дисциплінами.................................................................................... 7
1.2.
Предмет і завдання курсу „Економіка праці”....................................... 8
ТЕМА 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ
ПОТЕНЦІАЛ ЛЮДИНИ............................................................................ 10
2.1.
Соціально-економічна категорія "трудові ресурси”............................. 10
2.2.
Трудовий потенціал людини.................................................................. 11
2.2.1.
Поняття „робоча сила”, „людський капітал”, „трудовий потенціал” 11
2.2.2.
Компоненти трудового потенціалу .................................................... 12
2.2.3.
Передумови реалізації потенціалу людини........................................ 14
2.2.4.
Компоненти трудового потенціалу в системі факторів якості життя 15
ТЕМА 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК
СИСТЕМА....... 17
3.1.
Сутність соціально-трудових відносин................................................. 17
3.2.
Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин............ 19
3.3.
Формування системи соціально-трудових відносин в умовах
переходу
до ринкової економіки.................................................................. 21
ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО................................................. 23
4.1.
Сутність соціального партнерства......................................................... 23
4.2. Наймані працівники та їх об’єднання як суб’єкти
соціального
партнерства............................................................................... 25
4.3.
Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти соціального партнерства... 27
4.4.
Механізм функціонування соціального партнерства в Україні........... 29
4.5.
Міжнародний досвід соціального партнерства..................................... 31
ТЕМА 5. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ........................ 34
5.1.
Соціально-економічна категорія „ринок праці”................................... 34
5.2.
Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці........ 36
5.3.
Елементи ринку праці............................................................................ 37
5.4.
Механізм функціонування сучасного ринку праці............................... 39
5.5.
Функції та сегментація ринку праці....................................................... 40
ТЕМА 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
ЗАЙНЯТОСТІ........ 43
6.1.
Поняття і види зайнятості населення..................................................... 43
6.2.
Державне регулювання зайнятості населення в Україні....................... 46
6.3.
Види безробіття...................................................................................... 50
6.4.
Природний рівень безробіття. Закон Оукена....................................... 51
6.5.
Світові структурні зрушення у сфері зайнятості.................................. 54
ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ.......................... 56
7.1.
Поняття, принципи, задачі та основні напрями організації праці....... 56
7.2.
Основні елементи організації праці персоналу..................................... 59
7.2.1.
Форми розподілу й кооперації праці................................................. 59
7.2.2. Класифікація робочих
місць, їх організація, планування та обслуговування. 62
7.2.3.
Раціоналізація трудового процесу, запровадження передових
прийомів
та методів праці............................................................................. 64
7.2.4.
Умови праці та фактори, що їх визначають....................................... 65
7.3.
Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення змісту праці та
затрат
робочого часу.................................................................................... 67
7.4.
Сутність нормування праці.................................................................... 71
7.5.
Види норм праці..................................................................................... 72
7.6.
Види нормативів з праці........................................................................ 74
7.7.
Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку.............. 76
ТЕМА 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ
ПРАЦІ................. 80
8.1.
Сутність і значення продуктивності праці............................................ 80
8.2.
Фактори і резерви росту продуктивності праці.................................... 82
8.3.
Показники і методи вимірювання продуктивності праці..................... 85
8.4.
Поняття ефективності праці................................................................... 92
ТЕМА 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ............................. 94
9.1.
Види доходів населення......................................................................... 94
9.2.
Сутність, функції та принципи організації заробітної плати............... 94
9.3.
Структура заробітної плати................................................................... 96
9.4.
Форми і системи оплати праці............................................................... 97
9.5.
Тарифна система оплати праці.............................................................. 100
9.6.
Доплати і надбавки................................................................................. 102
9.7.
Безтарифна система оплати праці.......................................................... 102
9.8.
Сучасні форми матеріального стимулювання працівників.................. 104
ТЕМА 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ........................................................... 108
10.1.
Показники чисельності, структури та руху кадрів............................. 108
10.2.
Розрахунок потреби підприємства в робочій силі............................. 113
10.3.
Планування продуктивності праці на підприємстві........................... 117
10.4.
Визначення фонду заробітної плати на підприємстві......................... 120
ТЕМА 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У
СФЕРІ ПРАЦІ............... 124
11.1.
Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві.............. 124
11.2.
Звітність у сфері праці. ........................................................................ 125
11.3.
Аудит у сфері оплати праці................................................................. 129
ТЕМА 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ
СФЕРИ
ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ ТА
ВДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН............................................................................ 132
12.1.
Сутність моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання,
методична та інформаційна база.................................................................. 132
12.2.
Соціологічні дослідження у трудовій сфері........................................ 134
12.3.
Методи збирання інформації в дослідженні
соціально-трудової
сфери............................................................................. 137
ТЕМА 13. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА
ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН.................................................. 140
13.1.
Причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання. 140
13.2.
Структура МОП................................................................................... 142
13.3.
Основні напрямки діяльності МОП..................................................... 144
13.4.
Конвенції МОП..................................................................................... 146
ЛІТЕРАТУРА............................................................................................... 148